Learning & Development Manager

Je ontwikkelt en implementeert een strategisch L&D-beleid dat perfect aansluit bij de ambities van de organisatie.

Je neemt een trekkersrol op in de uitrol van een nieuw Learning Management System (LMS) en werkt daarbij nauw samen met IT en HR.

Je rolt leertrajecten, opleidingen en ontwikkelingsprogramma’s uit voor medewerkers en leidinggevenden.

Je coacht medewerkers rond hun loopbaan en persoonlijke groei, en begeleidt leidinggevenden in hun leiderschapsontwikkeling.

Je ontwerpt duidelijke groeipaden en carrièreperspectieven binnen verschillende functies en afdelingen.

Je analyseert leerbehoeften en stuurt bij op basis van feedback en resultaten.

Je werkt actief samen met externe opleidingspartners en evalueert hun impact.

Je ondersteunt performance management en talent reviews in nauwe samenwerking met HR-collega’s.

Je combineert je L&D-functie met een hands-on HR-rol voor een kleinere business unit en biedt ondersteuning bij selectie, onboarding en leiderschapsbegeleiding.

Je denkt strategisch mee over talentontwikkeling en vertaalt dit naar concrete, meetbare acties.

Je analyseert data en feedback om leertrajecten continu te optimaliseren.

Je communiceert vlot met medewerkers, leidinggevenden en directie en weet anderen te enthousiasmeren.

Je bent sterk in coachen, luisteren en begeleiden en zet mensen graag in hun kracht.

Je hebt ervaring met het opzetten van trainingsprogramma’s, loopbaantrajecten en talent development.

Je volgt nieuwe HR-trends rond leren, werkgeluk en ontwikkeling op de voet.

Je drukt je vlot uit in het Nederlands en hebt een goede kennis van het Engels.

Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma in HR, psychologie of een vergelijkbaar domein. Ervaring in een productieomgeving is een mooie plus.

Een boeiende functie binnen een internationale, beursgenoteerde organisatie waar ontwikkeling centraal staat.

Een rol met strategische én operationele impact binnen een team dat inzet op samenwerking en groei.

Veel ruimte voor autonomie, initiatief en persoonlijke ontplooiing in een dynamische werkomgeving.

Een aantrekkelijk loonpakket met tal van extralegale voordelen, waaronder een bedrijfswagen met tankkaart, maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering en 12 ADV-dagen.

Aandacht voor welzijn, werk-privébalans, flexibele werkuren en de mogelijkheid tot telewerk.

Een warme bedrijfscultuur met collegiale events zoals afterworks, zomerfeesten en andere leuke initiatieven.

Een werkomgeving waar vertrouwen, prestaties en verantwoordelijkheid centraal staan.